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勞動爭議案件中舉證責任的規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 496人看過

勞動爭議案件中舉證責任的規定《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第5條規定:“在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。對代理權發生爭議的,由主張有代理權乙方當事人承擔舉證責任。”

這是我國民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定:

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任”。

新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》第39條規定:“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。”

一般來說,主要是用人單位的企業內部勞動規章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據,這些證據由用人單位單方面保管,勞動者一般沒有辦法自己舉證證明,所以法律將舉證責任倒置,由有能力舉證的單位承擔。而勞動爭議案件往往涉及仲裁和訴訟,在勞動仲裁和勞動訴訟過程中的舉證要求也是存在區別的。勞動仲裁案件中爭議雙方可以隨時提出證據,勞動仲裁案件沒有規定逾期舉證要承擔的不利后果,勞動仲裁案件沒有對舉偽證的行為規定相應的處罰。與之相對的,勞動訴訟案件如果當事人沒有在規定的舉證期限內舉證,那么就要承擔逾期舉證的不利后果,會被視為喪失了舉證的權利,而法院對偽證行為可以對其做出處罰。

民事訴訟法第一百零二條:“訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

人民法院對有前款規定的行為之一的單位,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

總之,由于勞動仲裁、訴訟案件的舉證責任不同于一般案件,建議用人單位在日常要做好收集、保護證據的工作,否則可能在仲裁、訴訟過程中產生不利后果。比如員工曠工被開除的,由于單位沒有考勤記錄,往往會被認為員工正常出勤,如單位要證明員工拒絕簽訂書面勞動合同的,就要提交其書面通知員工簽約或員工拒絕簽約的證據。

由于勞動爭議案件的特殊性,在勞動爭議仲裁、訴訟案件中,勞動關系既有平等性又有隸屬性的特點,使得用人單位在舉證方面處于天然的優勢地位,所以為了保護勞動者的利益,用人單位應當承擔某些方面的舉證責任。如果對這方面還有其他疑問,歡迎在線咨詢律霸網律師。

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鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業

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