先根據(jù)月工資算平均工資作基數(shù)工作加班用基數(shù)除8乘1.5再加平均工資工資;周末等般假加班乘2;定假乘3.

月平均計薪天數(shù)：21.75天

日工資：工資/21.75

正常小時工資：日工資/8=工資/21.75/8

平時加班小時工資：正常小時工資*1.5=工資/21.75/8*1.5

平時加班工資：工資/21.75/8*平時加班小時數(shù)*1.5

周一到周五加班的，按照1.5倍計算;周六和周日加班的，按照2倍工資計算!

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。對在休息日及法定節(jié)假日加班又不安排補休的，應支付不低于工資200%至300%的工資報酬。克扣、拖欠工資的還需支付25%的經濟補償金。

加班工資的計算方法

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

加班工資的具體標準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

計算1.5倍加班費的時候為了確保規(guī)范性，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。