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寧波
公司克扣工資的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。
2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。
二、單位克扣工資在什么情形是違法的
當(dāng)用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。
2、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。
4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。
5、因勞動者請假扣發(fā)的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔(dān)任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負(fù)責(zé)。
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