一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

1、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。

3、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

二、單位克扣工資在什么情形是違法的

當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。

5、因勞動(dòng)者請假扣發(fā)的。

除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。