工資薪金,是指企業每一納稅年度按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
此外,根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定,對工資薪金合理性的確認,可按以下原則掌握:
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
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