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寧波
公司的培訓協(xié)議合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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公司的培訓協(xié)議是否合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。如果員工違反服務期協(xié)議，用人單位為勞動者提供專門培訓費用和專業(yè)技術(shù)服務的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限勞動者培訓
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務期內(nèi)勞動報酬的提高公司在培訓期內(nèi)的工資、津貼和獎金定義為培訓費。合法嗎培訓費包括用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的持證培訓費、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發(fā)生的其他直接費用，不包括培訓期間的工資，應該付的。培訓補償?shù)淖罡哳~度僅限于單位支付的培訓費用，并沒有說是5倍，也沒有說培訓期間的工資應該加上工資是你作為員工應該得到的。即使你沒有接受培訓，你也應該照常得到報酬。它不存在。據(jù)說工資只是為培訓而產(chǎn)生的
從上面可以看出，培訓本質(zhì)上是一種系統(tǒng)的智力投資。企業(yè)投入人力物力對員工進行培訓，提高員工素質(zhì)，增加人力資本價值，提高公司績效，獲得投資收益。它不同于其他投資活動，因為它是系統(tǒng)的。企業(yè)員工培訓是由多種培訓要素構(gòu)成的系統(tǒng)。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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