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工廠沒有工傷等級。雇主應該承擔什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 83人看過

工傷與公共傷害的區別在于兩者的主體和關系不同。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性

確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的工傷待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付

糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。工傷傷殘鑒定沒有等級的，可以要求用人單位支付醫療費和誤工工資。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由本單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇，應在規定時間內向勞動和社會保障部門申請工傷認定，經認定和處理后申請傷殘認定，再根據認定的傷殘程度確定具體的工傷賠償金額。如果你有其他方面的法律知識，你想知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢

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