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寧波
借款人、借款人和勞動者之間的權利和義務
孫先生是一家汽車傳動軸廠的員工。從1994年2月到1995年2月，他被一家汽車零部件廠借了一年。借款期間，孫某的工資由汽車零部件廠支付。汽車零部件廠還為汽車傳動軸廠提供了兩臺機床。1995年12月30日，孫某與汽車傳動軸廠簽訂的三年勞動合同期滿，雙方不再續簽勞動合同。1996年6月15日，孫某被某動力零件廠錄用。他在辦理勞動關系轉移手續時發現，汽車傳動軸廠在合同期內只為孫某繳納了兩年的養老保險費，又一年沒有繳納。孫先生提出問題時，廠里認為孫先生被汽配廠借了一年為汽配廠提供勞務，汽配廠應該支付工資，汽配廠應該支付養老保險費。為此，孫先生向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求汽車傳動軸廠為其繳納一年的養老保險費。仲裁委員會受理此案后，經調查，汽車傳動軸廠和汽車零部件廠在借孫某時并未就此問題達成協議。調解無效，判決汽車傳動軸廠于1995年8月4日為孫某補繳一年養老保險費，勞動部印發了《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，規定富余職工、長期休假職工、長期病假職工的社會保險費，企業貸款職工和有償在校學生，繼續按規定由原單位和個人支付。這是因為，在借款期間，職工仍與原單位保持勞動關系，原單位有為職工繳納社會保險費的法定義務。在這種情況下，汽車傳動軸廠沒有理由不為借款期間為借款方提供勞務的職工孫某繳納養老保險費
企業借款時，應當與借款方簽訂借款合同，規定借款期間借款方、被借款方和勞動者之間的權利和義務，包括工資和各項社會保險待遇。借款期限按合同約定辦理。本案中，借款單位與被借款單位僅約定汽車零部件廠在借款期間支付孫某的工資，但不同意承擔孫某的其他社會保險待遇。此外，汽車配件廠還以兩臺機床作為借用條件。因此，汽車配件廠不該承擔孫某的養老保險是合理的。在沒有約定的情況下，孫某原單位汽車傳動軸廠在借款期間將孫某養老保險費的繳納責任轉移給借款人是不合理的
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