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寧波
股票提成違法嗎
股票提成違法嗎?不違法。
如果對方將其財產交由您代理，是一種委托行為，只要你們雙方達成委托的合意，也是可以代為炒股的，那么代炒股拿提成是合法的。
炒股就是從事股票的買賣活動。炒股的核心內容就是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額，獲取利潤。股價的漲跌根據市場行情的波動而變化，之所以股價的波動經常出現差異化特征，源于資金的關注情況，他們之間的關系，好比水與船的關系。水溢滿則船高，(資金大量涌入則股價漲)，水枯竭而船淺，(資金大量流出則股價跌)。
提成是否屬于法律保護的收入?
用人單位根據工作業績確定的績效工資，即為提成，是受法律保護的，用人單位應當如實計算并支付。
用人單位的內部文件不違法的，應當作為勞動合同的內容，所以，既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標準，就應當按照相關文件執行，否則，即是對勞動合同的違反。勞動者可以向當地勞動部門投訴或者舉報。如對處理不滿意，還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
提成認定規則
一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。
實踐中，提成爭議的產生原因多是因為勞資雙方對提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。這種情況下，該如何認定呢?首先，雙方可以進行補充協議;其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正;再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行;最后，在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什么樣的提成，可根據個案情況進行裁量，采用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。
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