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寧波
如何識別傷員的工作能力
1。如何確定傷員的工作能力，根據措施，傷員應及時提出申請。職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，工傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請
其次，工傷患者應當向勞動能力鑒定部門提供全面、準確的材料，包括工傷認定決定書原件和復印件；按照醫療機構病案管理的有關規定復印或者復制有效的診斷證明、完整的檢查、檢測報告等病案資料；受傷職工的居民身份證、社保卡等有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會要求的其他材料其次，傷者按時參加現場鑒定。受傷職工應當按照通知的時間和地點參加現場鑒定。無正當理由不參加現場鑒定的，或者拒絕參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查診斷的，終止鑒定。被保險人受傷后到勞動能力鑒定部門鑒定需要哪些程序在鑒定程序上，《辦法》對申請、提交材料、材料審查、組織鑒定的程序、條件和期限等作出了具體規定，現場鑒定、委托檢驗、結論送達、復評、復評等方面的勞動能力鑒定。此外，《辦法》第三章、第四章還專門規定了勞動能力鑒定的管理、監督和法律責任，旨在規范勞動能力鑒定管理，強化監督和法律責任，加強對勞動能力鑒定工作中可能侵害職工合法權益行為的預防和處罰。勞動能力鑒定是否公平公正是受傷職工關心的問題。為了保證公平正義，《辦法》中有哪些具體規定，公平是勞動能力鑒定的生命線。為保證勞動能力鑒定的公平公正，《辦法》明確了四項規定
一是要求披露相關制度。第六條規定，勞動能力鑒定的有關政策、工作制度和業務流程應當向社會公開二是明確專家遴選辦法。第十條規定，勞動能力鑒定委員會從醫療衛生專家庫中根據損傷程度隨機抽取3至5名專家組成鑒定專家組第三是回避制度。第二十五條規定，勞動能力鑒定委員會成員、勞動能力鑒定工作人員和參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避，對違規的機構和人員明確了具體的處罰措施殘疾人，特別是重度殘疾人的勞動能力難以認定。為方便、快捷地為受傷職工提供服務，如何規定辦法辦法中明確規定，工作人員應當告知申請人補正材料和作出鑒定結論的期限。第九條規定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料不完整的，應當及時審核，所有補正材料應在5個工作日內以書面形式通知申請人。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請后及時組織鑒定，對傷情復雜、涉及醫療衛生行業較多的，應當在60日內作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論的作出期限可以延長30天；明確特殊情況處理辦法
員工因故不能按時參加考核的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場考核時間，勞動能力鑒定結論的出具期限相應延長
對于不能動彈的受傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現場進行勞動能力鑒定，并明確交貨期限。勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內，及時將鑒定結論送達職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構
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