企業(yè)應(yīng)有技巧地漲工資

“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工的最重要手段，起到的激勵(lì)效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵(lì)員工的時(shí)候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛。”法律界(mylegist.com)李律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時(shí)約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?！?/p>

嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者本人工資，不得克扣或無故拖欠;并且應(yīng)按勞動合同約定的日期支付?！叭绻髽I(yè)在公司制度或勞動合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛?！?/p>

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長不得超過30日。若非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

“就企業(yè)而言，為避免有關(guān)工資糾紛，應(yīng)事先與勞動者明確約定工資的相關(guān)事項(xiàng)，明確工資支付的條件，避免糾紛發(fā)生，保護(hù)企業(yè)自身利益?！?/p>