觀點(diǎn)一:照常工作不支付加班工資
按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》,“在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”
同時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和新修訂的國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》尚未施行。“現(xiàn)在,國(guó)家并沒(méi)有廢止這個(gè)函,也沒(méi)有針對(duì)新的法律、法規(guī)出臺(tái)新的解釋,我們?cè)趯?shí)際操作中,也暫時(shí)只能按照原來(lái)的規(guī)定執(zhí)行。”
觀點(diǎn)二:青年節(jié)工作應(yīng)支付加班工資
“按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,青年節(jié)(5月4日),14周歲至28周歲的青年放假半天。如果用人單位在半天假期中安排這部分勞動(dòng)者工作,從法律角度應(yīng)該視為加班。”
因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定,“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。張*宇律師告訴記者,上述法律條文并沒(méi)有對(duì)“法定休假日”加以限定,因此,既可以理解為包括全體公民放假的節(jié)日,如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等,也可以理解為包括部分公民放假的節(jié)日,如婦女節(jié)、青年節(jié)等。
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2016年通過(guò)司法考試(現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試)A證,從事法律職業(yè)至今,擅長(zhǎng)領(lǐng)域:建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司(個(gè)人)常年法律顧問(wèn)。現(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問(wèn)及顧問(wèn)團(tuán)成員,辦理過(guò)多起民商事案件,刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義,做您的私人法律顧問(wèn),維護(hù)您的合法權(quán)益!
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