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“準媽媽”失業后可申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 715人看過

近年來，侵害女員工權益的案件比較集中。虹口區法院立案庭副庭長黃凱為讀者解答問題

王小姐：我結婚好幾年了，快三歲了。其實，我們夫妻真的很想生孩子，但現實告訴我們，只要公司有女員工懷孕，很快就會有人接替你現在的職位。如果你不“休息”，領導不會好好看你一眼；如果你“休息”，那就意味著你解雇了自己。據說國家有規定，女工在生產期間不得隨意解雇。但由于我公司每年簽訂一次勞動合同，我完成生產后，勞動合同的續簽是否會受到影響。請問，國家對女職工生育有保護性政策嗎？如果單位違反了，我該如何維權A：一些企業對女員工在懷孕、分娩、哺乳期間采取歧視政策。她們有的是直接的，有的是隱性的，但都不同程度地侵害了女職工的合法權益。對此，我國《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規明確規定，除勞動者有重大過失外，用人單位不得以任何理由解除女勞動者在懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。當然，企業對女職工處理不當，侵害其合法權益的，女職工可以分別向勞動監察機關或者勞動爭議仲裁委員會投訴，要求企業依法履行勞動合同。但是我努力工作了近一年，公司卻沒有和我簽訂勞動合同。我問過很多次，但單位總是說什么是急事。你有很多錢，我沒什么好說的。上個月，我發現我懷孕了。我很高興，打算留下孩子。但如果仔細想想，就有點矛盾了，怕被“炒魷魚”。幾天后，還是被單位“炒”了，沒有任何賠償。和公司談談。公司說如果不簽合同就不能付款。對不起，這合理嗎？我如何保護自己的權利

A:雇主應該與雇員簽訂合同。常女士工作的化妝品公司不與員工簽訂合同是違法的，公司應該受到處罰。根據常女士提供的資料，常女士與公司之間存在事實上的勞動關系。常女士在事實勞動關系期間懷孕，仍受《勞動法》等法律法規保護。張女士應該享受正式員工的待遇，也就是說，她懷孕期間不能被解雇。根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：即女職工在懷孕、產假、哺乳期間就業的，常女士可以向勞動爭議仲裁委員會提起上訴。也就是說，用人單位對女職工采取不當處理措施，侵害其合法權益的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求單位依法履行勞動合同。值得注意的是，我們應該準備相應的材料，比如平時的考勤卡、工資單、加班記錄，以及身邊同事的證明材料，包括我們平時聯系的客戶等

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