被辭退的員工是否有任何補(bǔ)償

員工可以要求補(bǔ)償

1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，發(fā)給半個(gè)月工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意執(zhí)行的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年，有下列情形之一的，可以直接向勞動(dòng)仲裁申請賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以下情況，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位的營業(yè)執(zhí)照（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是小編關(guān)于公司解散時(shí)是否給予員工補(bǔ)償?shù)慕榻B。根據(jù)上述介紹，公司解散時(shí)，員工可以向公司索賠，具體金額視公司情況而定。如果您想了解一些相關(guān)信息，歡迎您咨詢律霸.com，獲取免費(fèi)法律咨詢，幫助您解答疑問