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寧波
未簽訂勞動合同應支付雙倍工資
劉某與2012年1月5日入職某公司，入職后的一個月內公司未與劉某簽訂書面勞動合同。2012年12月3日，公司與劉某簽訂書面勞動合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日。后雙方解除勞動合同，劉某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書面勞動合同的二倍工資，遭到拒絕后，提起勞動爭議仲裁。仲裁機構支持了劉某的要求。而公司則認為，2012年12月3日已與劉某補簽了勞動合同，該勞動合同中的起始時間為劉某入職的第一天，因此，不應支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。公司向法院起訴，要求不支付二倍工資。
法院經審理認為，《勞動合同法》規定，用人單位應當在用工后一個月內簽訂勞動合同。倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的事實。《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。“支付二倍工資”與“補簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應同時承擔的責任。
法院判令該公司向劉某支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
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