首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何處理非法童工引發的工傷事故

如何處理非法童工引發的工傷事故

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 797人看過

1、如何處理非法使用童工造成的工傷事故

關于招用童工，我國《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監護人發放喪葬補助，并給予經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任p>

童工工傷賠償應按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執行。《辦法》第三條規定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷或者受傷的職工、童工所在單位支付

用人單位非法招收不滿16周歲的未成年人的，對童工有何處罰

勞動法第九十四條，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。如果情況嚴重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處理。您有其他疑問的，可以向我局律師咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論