一、導游帶團期間工傷認定后應由哪方理賠?

在分清楚勞動關系和勞務關系之后，明確導游在帶團過程中屬于哪一種關系后才能找到直接責任人維護自己的合法權益。

1.導游是導游服務公司的注冊導游，受導游服務公司的委派給旅行社帶團，出了工傷事故誰負責?答案是導游服務公司負責，為啥呢?咱先來說法律關系，導游和導游服務公司是管理和被管理的關系，導游給導游服務公司每年交一定的管理費，接受導游服務公司的管理，接受導游服務公司的委派給其他旅行社帶團，這樣來就形成的一種特殊的勞動關系(不是勞務關系)，工資的給負方式是約定式的提成方式。

導游服務公司和旅行社的法律關系是，導游公司給旅行社提供勞務輸出，向旅行社借出導游員進行帶團活動，導游作為導游服務公司的生產資料和員工，為導游服務公司創造利潤，旅行社給導游公司支付使用導游的一切費用。所以說導游公司和旅行社是一種商業關系，導游和旅行社是一種借用的勞務關系。這一點分清楚之后，導游在帶團過程中出了工傷事故，當然就應該是導游公司來承擔責任，導游公司在承擔責任之后可以向旅行社索賠侵權損失。

2.導游未通過導游公司的委派給旅行社帶團并且在導游公司不知情的情況下。這種情況的工傷責任人屬于旅行社，旅行社必須為導游的工傷負責。

理由是導游和旅行社存在零時的勞務關系，所以旅行社應該負責。

旅行社不負責的常見理由是：導游不是我的員工，沒有給導游買保險等。這些理由不成立。在這種情況下，導游有兩種維權方式：

1)先進行工傷索賠(必選)

2)進行人生損害索賠(按照誰受益誰負責的法律概念)(可選)。

3.導游未通過導游公司的委派給旅行社帶團并且但是導游公司知情的情況下。這種情況的工傷責任人屬于導游公司，導游公司必須為導游的工傷負責。

二、工傷適用的范圍有哪些?

《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規定了工傷認定的適用范圍。

(1)認定為工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(2)視同工傷的情形。“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

(3)不得認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘。

總之，導游應明確勞動關系與勞務關系的區別，不管歸屬哪一個用工單位，是與導游服務公司的勞務關系或是與旅行社的勞動關系都應要求用工單位為自己購買工傷保險，一旦在工作中遇到人身損害，方可及時進行傷情鑒定并申請獲得相應的賠償。

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