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寧波
《女職工保護法》是否有產前假
《女職工產前檢查假保護法》p>
根據我國相關法律規定，女職工進行產前檢查的，產前檢查時間應計入勞動時間，但女職工懷孕期間不能適應原勞動的，不享受探親假，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。社會生育保險的特點是：1.生育保險的對象主要是女職工，因此，享受這種待遇的人口相對較少。隨著社會的進步和經濟的發展，一些地區允許女職工在生育后給予配偶一定的休假照顧妻子，并支付休假工資；一些地區還向男職工配偶提供經濟援助。不同國家享受不同的待遇。一些國家要求被保險人有保險記錄、工作年限、國籍等要求。我國生育保險要求保險對象必須是合法結婚的人，即必須符合法定結婚年齡，按照婚姻法辦理法定手續，無論女工懷孕結局如何，都必須符合國家計劃生育政策，他們可以按照規定得到補償。也就是說，無論胎兒是否活著，產婦都可以享受相關的治療，包括流產、引產、胎兒和產婦的意外事故等
分娩期間的主要醫療服務是保健、會診和檢查，與醫療保險提供的醫療服務不同。分娩期醫療重點是引導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使其順利度過生育期。產前檢查和分娩助產，是通過醫學手段幫助產婦順利生產的。分娩是一種自然現象，在正常情況下不需要特殊待遇產假有固定的要求。產假應按生育期安排，分為產前和產后。產前假不能提前或推遲。產假也必須在分娩期間享受，不能累計到其他時間。產假的期限因國家而異。我國正常的產假是90天，其中產前假15天，產后假75天生育保險有一定的福利色彩。生育期經濟補償高于養老保險和醫療保險。生育保險提供的生育津貼一般是女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工進行產前檢查的，產前檢查時間應計入勞動時間，但不設檢查假。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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