案情：

又到了年底，年終獎(jiǎng)自然也就成了關(guān)注的一件大事。趙先生也不例外。可令他感到郁悶的事，公司宣布今年的年終獎(jiǎng)分開(kāi)發(fā)。就是現(xiàn)在只發(fā)60%，剩下的40%等到2013年6月份再發(fā)。大家也都知道，公司之所以這么做，是為了留住員工。其實(shí)像趙先生一樣，遭遇這種年終獎(jiǎng)變成留人獎(jiǎng)的人不在少數(shù)，公司的出發(fā)點(diǎn)雖然無(wú)可厚非，但是這么做是否合理合法呢?

律師說(shuō)法：

根據(jù)出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確了獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,而勞動(dòng)報(bào)酬具體包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一部分,是員工工資的重要組成部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該足額及時(shí)支付,理應(yīng)受法律保護(hù)。

而是否發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少,是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。一旦用人單位通過(guò)規(guī)章制度、合同、通知等文件,就年終獎(jiǎng)的發(fā)放作出了具體的承諾,就不能隨意違背承諾。“如果違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,取消、減少或者推遲發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于變相推遲發(fā)放員工工資,屬于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的‘無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資’范疇。”同時(shí),用人單位與員工之間應(yīng)該簽署相應(yīng)的就業(yè)合同。

逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金。,針對(duì)年終獎(jiǎng)分期發(fā)的行為,員工可以進(jìn)行維權(quán)。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬司法解釋》第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。

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