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寧波
為防跳槽緩發年終獎 律師稱屬拖欠工資行為
案情：
又到了年底，年終獎自然也就成了關注的一件大事。趙先生也不例外。可令他感到郁悶的事，公司宣布今年的年終獎分開發。就是現在只發60%，剩下的40%等到2013年6月份再發。大家也都知道，公司之所以這么做，是為了留住員工。其實像趙先生一樣，遭遇這種年終獎變成留人獎的人不在少數，公司的出發點雖然無可厚非，但是這么做是否合理合法呢?
律師說法：
根據出臺的《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬于勞動報酬,而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。年終獎是獎金的一部分,是員工工資的重要組成部分,屬于勞動報酬的范圍,勞動報酬應該足額及時支付,理應受法律保護。
而是否發年終獎,發多少,是企業的一種自主行為,法律法規沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定,但用人單位在發放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規。一旦用人單位通過規章制度、合同、通知等文件,就年終獎的發放作出了具體的承諾,就不能隨意違背承諾。“如果違背承諾、違反單位規章制度等文件,取消、減少或者推遲發放年終獎,屬于變相推遲發放員工工資,屬于勞動法規規定的‘無故拖欠勞動者工資’范疇。”同時,用人單位與員工之間應該簽署相應的就業合同。
逾期不支付的,勞動行政部門可以責令用人單位按照應付金額百分之五十至百分之一百以下的標準,向勞動者加付賠償金。,針對年終獎分期發的行為,員工可以進行維權。
相關法律知識：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《拒不支付勞動報酬司法解釋》第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
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