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工資集體協商的概念

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 106人看過

工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。

工資集體協商一般包括以下內容：

(一)工資協議的期限；

(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度；

(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；

(五)工資支付辦法；

(六)變更、解除工資協議的程序；

(七)工資協議的終止條件；

(八)工資協議的違約責任；

(九)雙方認為應當協商約定的其他事項。

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王濤

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簡介：

王濤，江西井岡律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，法學學士學位，有著深厚的法學功底和執業經驗。執業以來，堅持以“受人之托，忠人之事”為執業理念，堅持以事實為依據，以法律為準繩，全心全意為委托人提供優質的法律服務。

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