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勞動爭議能否進行勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 689人看過

1、根據我國相關法律規定，勞動仲裁可以解決勞動爭議。勞動爭議屬于勞動爭議的，可以適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行

，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向您另行支付補償金

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動仲裁可以解決勞動爭議。如果勞動爭議是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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