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勞動(dòng)爭議能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 663人看過

1、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議的，可以適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您另行支付補(bǔ)償金

以上知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以解決勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答

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