1、 競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h是否應(yīng)當(dāng)仲裁是一種勞動(dòng)爭議。雙方可以通過協(xié)商解決爭議。如果談判失敗，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議關(guān)系

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

第五條? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員以高級(jí)管理人員為限，了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，限制前款規(guī)定的人員進(jìn)入與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位的期限，或者自辦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)，不得超過兩年

本條規(guī)定的禁止范圍。用人單位和知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不再受雇于與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中記憶掌握的信息，在勞動(dòng)合同期間不得向第三方披露或者復(fù)制，但不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后可以使用。在實(shí)踐中，員工不定期泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了極大的損失。用人單位為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。但是，勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄、以其他方式掌握客戶名單，以備日后解除勞動(dòng)合同后使用的，這種行為構(gòu)成違反誠信義務(wù)。即使沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。競(jìng)業(yè)禁止糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答