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合同的終止能通過仲裁得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 516人看過

1、勞動合同終止后，勞動者得到補償?shù)模蜓a償發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第一個方面是公司依法解除合同，按照約定按照約定解除合同。它根據(jù)勞動者在用人單位的工齡，按照工齡進行經(jīng)濟補償。如果員工工作超過12年，最高工資為12個月。如果員工的工齡超過六個月，一年內(nèi)不超過一年，則支付一個月的經(jīng)濟補償金，即一個月的工資。職工工齡不滿六個月的，工齡不滿六個月的，按半年計算。半年工齡是支付他半個月工資的經(jīng)濟補償。這是第一種情況

在第二種情況下，這取決于公司對非法終止合同的賠償方式。公司違反勞動合同或者勞動法的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者應當獲得的經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金。

第三種情形是勞動者違法。根據(jù)規(guī)定，用人單位可以依法解除合同，在這種情況下，是因為勞動者違法或者違反單位規(guī)章制度、勞動紀律。如果單位解除合同，就沒有經(jīng)濟補償。再次賠償是不夠的

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同終止后，勞動者得到補償?shù)模蜓a償發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答

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