勞動者可以通過工會、職工代表等與公司協商處理糾紛,如果公司仍然拒絕依法提供工資清單,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正,給予警告。勞動者因此受到損害的,有權要求公司依法承擔賠償責任。
對于用人單位來講,則應當妥善留存工資發放相關記錄,以便將來發生勞動爭議時,作為解決問題的有效證據。根據法律規定,當勞動者與用人單位就勞動報酬事項發生爭議,勞動者有證據證明用人單位沒有依法提供個人工資清單的,可以要求用人單位在解決勞動糾紛時提供。用人單位拒不提供或提供不能的,應當承擔舉證不能的不利后果。
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