用人單位能否通過勞動仲裁向勞動者簽訂第三次定期合同？

勞動仲裁程序：

1.仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人一方因不可抗力或者其他正當理由不能在一年內申請仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名和住所

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記錄在案，并通知對方

如果勞動爭議仲裁委員會，自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

3.調解

當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間；調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心地指導他們，幫助他們達成協議。調解達成協議的，應當訂立調解協議。

調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人達成調解協議后，可以依法申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭認為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者約定不成的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。應當當事人的請求或者仲裁庭的要求，評估機構應當派出鑒定人參加聽證。經仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。

在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。

當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果

仲裁庭應當書面記錄審理情況。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。未更正的，應當記錄在案。筆錄應當由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對部分事實清楚的，可以先審理該部分，按照多數仲裁員的意見作出裁決，少數仲裁員的異議應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見的，應當根據首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決具有法律效力：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任

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