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未簽訂合同申請勞動仲裁受理的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 219人看過

1、根據《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，根據《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，當事人對仲裁裁決不服的，由勞動仲裁委員會受理，可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書的內容應當按時執行，否則，另一方可向人民法院申請強制執行

（2）申請勞動仲裁的條件（1）用人單位與勞動者之間因勞動權利、義務和問題發生的爭議，雙方均可申請仲裁

當事人為合營企業，中外合資經營企業、外商獨資企業及其從業人員。發生勞動爭議的，應當向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

3.當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉鎮企業之間的勞動爭議，或者機關、事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者，提請所在單位（工商注冊地）所在區縣勞動爭議仲裁委員會仲裁

4.勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：辭退、開除、辭退、辭退、辭退、辭退，員工辭職和自愿辭職；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《勞動仲裁法》第二條的規定，勞動關系適用于下列勞動爭議：

2.因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

<3.退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

<4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

<5.勞動報酬、工傷醫療費等爭議，經濟補償或補償等

法律法規規定的其他勞動爭議

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