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審理勞動爭議案件是否受勞動仲裁范圍的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 611人看過

人民法院審理勞動爭議案件，不應當受仲裁裁決的限制，應當審理當事人的具體訴訟請求，而不應當以仲裁裁決為審理對象。人民法院有權對程序和實體進行審查，對有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對仲裁是非的法律救濟

在司法實踐中，原告的訴訟請求范圍與其申請勞動仲裁的范圍經常不一致。有三種不一致：

一是原告申請勞動仲裁時索賠金額超過標的物金額

二是原告申請勞動仲裁時未提出索賠，第三，原告的訴訟請求不是在申請勞動仲裁時提出的，訴訟請求與勞動仲裁事項的訴訟請求也不是基于同一事實，那么，人民法院是否會受理這一不一致的訴訟請求呢？根據勞動爭議仲裁程序的規定，法院受理的勞動爭議案件應當進行勞動仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請求必須進行勞動仲裁。嚴格來說，上述三個案件的訴訟請求均未提交勞動仲裁，但前兩個案件與勞動仲裁事項所依據的事實是一致的，相互依存、相互聯系。基于及時有效解決爭端的原則，應當共同審理。在上一個案件中，原告的訴訟請求與勞動仲裁的依據不一致，不應否認現行的“一審兩審”制度的勞動爭議仲裁程序和仲裁前程序的合審，有時會增加勞動爭議解決的成本，降低工作效率。勞動爭議可以經過勞動爭議仲裁程序、一審反仲裁程序和二審反一審程序三個法定程序。而一般民事案件，經過一審、二審程序產生法律效力。設立勞動爭議仲裁程序的目的是保護勞動者的弱勢地位，簡化程序，但事實上，它產生的程序比一般的民事糾紛多，持續時間長。如果法院不分析具體問題，超出勞動仲裁申請范圍的，就不會一起審理勞動者的訴訟請求，法院完全有能力審理，這會增加當事人的負擔，浪費司法資源

，提前采納勞動爭議仲裁程序的立法精神，是為了充分發揮熟悉勞動事務的勞動仲裁部門的優勢。而且，勞動仲裁無成本、結算快捷、程序簡單、方法靈活，既能方便當事人，有效保護勞動者的合法權益，又能減輕法院的工作量，保證審判質量。如果違反了立法精神，勞動仲裁程序的規定就失去了意義

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