1、 勞動爭議仲裁申請書的格式一般由第一部分、請求、事實和理由、尾部和附則組成，包括當事人的名稱和身份。標題應寫上“勞動爭議仲裁申請書”字樣。當事人的身份資料包括：姓名、性別、年齡、國籍、籍貫、職業、住址或者單位名稱、單位性質、法定代表人姓名、代理人姓名、職務、住址、聯系電話等。請求事項是指上訴的目的和要求，在申訴人向有關部門提出的具體要求中，應當明確權利義務的對象，即需要解決的問題。3.事實和理由。事實部分主要闡述了被告侵害原告合法權益的具體事實，包括時間、地點、動機、目的、方式、手段、行為過程和后果。特別是應當寫明被告侵犯原告合法權益的原因或者爭議的原因、爭議的重點問題，以便仲裁機關調查取證。理由部分應列舉證據和證人證言，并引用相關法律法規，支持和說明維權的事實依據。分公司末尾應寫“真誠”和“XX市（縣）勞動爭議仲裁委員會”字樣。簽署原告姓名和上訴時間。第二，勞動爭議仲裁的依據，以保證用人單位與勞動者簽訂的合同的順利履行，維護雙方的合法權益，已經發生的勞動爭議，應當按照合法、公正、及時的原則處理。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁……”第八十二條規定：“提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。”根據上述法律，勞動爭議發生后，當事人在規定期限內向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的文件稱為勞動爭議仲裁申請書，或者勞動爭議仲裁申請

根據《中華人民共和國企業條例》第二十五條的規定，仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告人應當自收到訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁申請書是勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件、審理勞動爭議案件、作出仲裁決定的依據。通過仲裁，依法、公正、及時地處理勞動爭議案件，保護用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產經營秩序，事實和理由是勞動爭議仲裁申請的核心部分。寫作要實事求是，不夸張，不縮水；不要濫用成語和形容詞。盡量做到語言準確、簡練，如實反映情況，突出主要情節，寫下因果關系，說理切題，舉證有力，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。