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寧波
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是什么
什么是勞動爭議調解？
勞動爭議調解是指由第三方（如專業人才組織、爭議調解中心等）因社會保險、工資、福利、勞動關系等糾紛，在企業與員工之間進行的和解協商。，通過勞動爭議調解解釋解決方式等實現法律協商
1.申請受理
勞動爭議發生后，當事人不愿協商或者協商不成，自愿選擇調解的，應當及時申請。調解委員會收到調解申請后，應當對調解申請進行復核，看是否符合受理條件和范圍。經審查決定受理的，應當與對方協商。對方當事人愿意調解的，應當口頭或者書面通知雙方當事人調解的地點和要求；對方不愿調解的，應當作出記錄，并在三日內書面通知申請人。駁回的，應當向申請人說明理由，調解委員會應當自收到勞動爭議調解申請之日起四日內作出受理或者駁回的決定。調解委員會不能決定是否受理的，調解委員會主任對決定受理的案件，應當及時指定調解員，對爭議事項進行全面調查核實。調查應當有筆錄，并由調查人員簽名或者蓋章。調查工作一般包括：1.查明案件基本事實：雙方糾紛的起因、過程、焦點及有關人員和情況。② 掌握與爭議、勞動合同有關的勞動法律法規，明確雙方責任，對較復雜的案件制定調解方案和意見
，調解委員會主任主持爭議雙方參加的調解會議（爭議職工超過三人，有共同申訴理由的，推選代表參加調解活動），有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解；對于簡單糾紛，調解委員會可以指定一至兩名調解成員進行調解調解達成協議的，雙方應當自覺履行協議。協議書應當載明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果等事項，由調解委員會主任委員（簡單爭議的調解委員會委員）和雙方當事人簽名或者蓋章，并由調解委員會蓋章。調解協議一式三份（爭議雙方各執一份，調解委員會執一份）。調解不成的，應當記錄在案，并在調解意見書中說明情況。調解意見應當載明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議事實、調解不成的原因和調解委員會的意見；調解意見由調解委員會主任委員簽名、蓋章，并由調解委員會蓋章。調解意見一式三份（爭議雙方各執一份，調解委員會執一份），并及時送達當事人，告知當事人在實際工作中規定的期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在爭議無法解決時，申請勞動爭議調解是解決爭議、維護其合法權益的有效途徑。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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