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寧波
如何撰寫勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書主要包括以下內容：（一）原告的姓名、職業、地址、工作單位；被告的姓名和地址。被告為用人單位的，應當寫明法定代表人的姓名和職務；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由。這是文件的核心，要注意寫作技巧和具體運用。首先應明確爭議發生的時間、地點、原因、過程和結果，并重點說明當事人之間爭議的具體內容和焦點，說明被告的責任。其次，依法分清是非，明確責任，論證要求的正確性和合法性。需要提醒的是，如果爭議涉及多個項目，必須逐一列出。如果省略，將不被接受
（3）證據、證人姓名和地址。證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被告人辯護、鑒定結論、勘驗筆錄等，證人應當能夠證明勞動爭議案件的客觀情況。一旦明確證人應當由勞動爭議仲裁機構通知作證，他就不能拒絕作證，也不能提供虛假證據（4）上訴人的簽名或者蓋章，以及上訴日期寫好仲裁申請書并不困難，關鍵是事實要清楚，理由要充分，證據要確鑿。如果員工書面確有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導下填寫。
特別提醒：
（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（不受理勞動爭議），申請仲裁的當事人必須是勞動爭議的當事人。申請仲裁的勞動爭議，必須有明確的被申請人和爭議事實，申請仲裁的具體條件和理由。（四）必須在法定的上訴時效期間（勞動爭議發生之日起60日內）向仲裁委員會提出書面申請，并根據被申訴人數提交副本。申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，當事人應當推舉代表參加仲裁。申請仲裁時，應提交爭議各方簽署的授權委托書
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