仲裁裁決書

案件號：XX仲裁字（2009）第

號申請人：毛某，大連某公司原職工

住所：*

委托代理人：劉**，遼寧**律師事務所律師

委托代理人：曹**，遼寧**律師事務所律師助理

被申請人：大連某公司

住所：*

法定代表人：*

委托代理人：大連某律師事務所兩名律師，申請人于2009年某日向本會提出申請，仲裁委員會于2009年某日受理并組成仲裁庭，于2009年某日和2009年某日公開開庭，申請人毛某、委托代理人劉某軍、曹崢和被申請人的委托代理人參加了仲裁活動。本案現已結案申請人：事實和理由；我于1996年某日在被申請人辦公室工作，2006年某日與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，2009年某日被申請人以申請人在工作時間吸煙為由解除勞動合同。申請人不服，申請仲裁請求：

1.被申請人繼續履行勞動合同

2.支付2009年月薪2483元（以上月薪為計算標準，17個工作日）；一個月的工資是2865元

2005年某日，申請人與被申請人簽訂了從2005年至2006年某日為期一年的勞動合同；2006年某日簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同約定2007年至2007年申請人工資為1742元，被申請人經民主程序更新了《員工手冊》內容，2008年某日更新后的《員工手冊》實施，被調查者進行了不安全行為溝通培訓，以員工性別為標準，對員工進行紀律處分。申請人于2008年某日參加培訓并簽署《培訓考勤表》，申請人于2008年某日簽署并收到更新后的《員工手冊》，申請人簽署了《遵守公司吸煙制度承諾書》

被申請人的《員工手冊》第二十條規定，在非吸煙區吸煙將導致勞動合同于2009年某一天凌晨3點左右終止，被申請人的保安部檢查員發現申請人在其崗位上的機器上吸煙。同日，被申請人工會對申請人在禁煙區吸煙情況作出核實答復，確認申請人在2009年某日上午8點多（注：事發次日）在工作場所吸煙屬實，被申請人的車間經理將安全部檢查員張和申請人叫到辦公室。王某詢問申請人為何吸煙，并要求王某給他一次機會

2009年某日，被申請人在征得工會同意后，作出了與申請人解除勞動合同關系的決定。當日，以申請人嚴重違反用人單位規章制度為由與申請人解除勞動合同關系，并將解除勞動合同證明直接送達申請人

以上事實有法院筆錄、勞動合同，解除勞動合同的決定、解除勞動合同的證明、遵守公司吸煙制度的承諾、員工手冊、證人證言（張（注：安全檢查員）、王（車間經理）、盧（工人）、常（車間班長））和案件證據。事實清楚，證據確鑿，足以證實

委員會認為，被申請人更新員工手冊的程序是合法的，被申請人的所有員工都應遵守企業的規章制度。另一方面，申請人知道在非吸煙區吸煙會導致勞動合同終止。2009年某日凌晨3時許，他在崗位機器（禁煙區）吸煙，違反了《員工手冊》第二十條的規定。2009年某日，被申請人經工會同意，根據《員工手冊》第二十條第二十項的規定，決定與申請人解除勞動合同關系。當日，以申請人嚴重違反用人單位規章制度為由，與申請人解除勞動合同關系，并將解除勞動合同證明直接送達申請人。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度，被申請人依法與申請人解除勞動合同關系的，且雙方在勞動合同關系存續期間的權利義務已于2009年某日終止，無需再向申請人支付任何費用。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《員工手冊》，本委員會不支持仲裁請求申請人繼續履行勞動合同并支付2009年某個月的工資，裁決如下：

駁回申請人的全部仲裁請求

對本裁定不服的，可以自收到本裁定之日起15日內向有管轄權的人民法院起訴。逾期不起訴的，本裁定具有法律效力