我相信去每個公司工作都有試用期，而且試用期期間公司對我們會有一次的要求需要完成指標，作為考驗你的條件，如果你不符合條件的話，就說明你不適合在這個崗位上，公司會根據結果進行調離或者辭退，如果合適的話轉正后自然就會待在原有崗位上。那么，很多人都想要知道2017年入職包括試用期嗎？

一、什么是試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、入職包括試用期嗎

入職時間是從你去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時間的。

（一）試用期的規定：

1、試用期的時間規定

試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定：

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月；

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月；

（3）三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。

試用期包含在勞動合同期內。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2、試用期的工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢？也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。過了試用期離職，需要提前30天或用一個月工資標準“代通金”即刻提出離職。

（二）試用期與正式入職的區別

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。

3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

由此可見，試用期期間我們的工資會比正式員工要低下一些，試用期員工隨時可以走人，還有就是試用期辭退沒有補償金。而且入職是包括試用期的，通過了解相信在后續的工作生活中如果遇到這方面問題的話一定可以應對的。

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