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勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間是否存在時序關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 979人看過

勞動仲裁與勞動爭議訴訟有時序關系嗎？

是的，

<1.勞動爭議需要在訴訟前進行仲裁

2.根據法律，對于勞動爭議，我們應該首先申請勞動仲裁。如果我們對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必要程序，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一，勞動爭議應當仲裁或者提起訴訟。第一，勞動爭議應當仲裁或者提起訴訟。對仲裁裁決不服的，有下列情形之一的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》向人民法院提起訴訟：，先申請勞動仲裁，對仲裁決定不服再提起訴訟：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（6）法律法規規定的其他勞動爭議，應當先仲裁還是先訴訟？當然，在發生勞動爭議的情況下，勞動者可以通過各種渠道維護自己的權利：例如，可以與用人單位協商；也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

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