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寧波
勞動訴訟案件證據如何規定
（1） 舉證責任是當事人在訴訟中對自己的訴訟請求進行舉證的責任，在自己的訴訟請求不能被證明時承擔不利的法律后果。在證據規則中，明確規定了不能舉證的后果，“沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利的法律后果。”，它還規定，由于證據的證據力不能判斷，致使爭議事實難以認定的，人民法院應當按照舉證責任分配規則作出判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責任，規定：“用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，舉證期限制度是指當事人在訴訟的各個階段，可以隨時提出新的證據請求的問題，導致訴訟程序的穩定性缺乏保障。新《證據規定》明確規定了舉證期限制度。人民法院應當根據案件事實確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協商，經法院核準。人民法院應當向當事人說明證明的要求和法律后果，督促當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成證明的要求和法律后果，督促當事人積極、全面、公正地履行舉證責任，在合理期限內正確、誠實地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質證，即不能作為判決依據，逾期提供的證據也不能作為推翻原判的新證據。舉證期間提交證據材料有困難的，當事人應當提出申請，由法院作出裁定。
（3）證據交換制度當事人在開庭前交換證據。證據交換可以由當事人申請，也可以由法院根據職權決定。證據交換的主體是法官。（4）界定了非法證據收集的范圍《證據規定》明確規定“通過侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定取得的證據，不得作為認定案件事實的依據”，限制了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據。只有以侵犯他人隱私權、侵犯國家秘密、商業秘密等非法手段取得的證據，才是非法證據（5）被告人的辯護義務證據規定：“被告人應當在辯護期滿前提出書面答辯，陳述他對原告訴訟請求的意見及其所依據的事實和理由”。很明顯，如果被告不回復并向法院提供相關證據，將承擔不利的訴訟后果，從而改變以往的司法實踐，將抗辯視為當事人的一項權利該內容對我有幫助 贊一個
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