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寧波
如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
1.向有完全管轄權的仲裁委員會提出申請
企業勞動爭議處理條例第十七條規定：縣仲裁委員會，設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府確定第十八條企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，勞動爭議調解仲裁法第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區的勞動爭議勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權
（1）姓名、性別、年齡、職業，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和來源，證人的姓名和住所在仲裁申請書撰寫確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并通知對方當事人
3.在仲裁期限內，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，以上是本網站編撰材料的全部內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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