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工資糾紛如何舉證

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1022人看過(guò)

1、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位的工資支付行為作了具體規(guī)定：1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資；如果我因故拿不到工資，我可以向他的親屬領(lǐng)取，也可以委托他人

用人單位可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資

工資必須在用人單位和員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資

第二，發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí)如何舉證

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，舉證責(zé)任如下：

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)故主張用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者要求的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)證明原因，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)

因減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。一旦加班事實(shí)成立，加班舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移給用人單位

用人單位使用經(jīng)員工確認(rèn)的電子考勤記錄證明員工未加班的，接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能證明具體加班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求，但勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求明顯超出合理范圍的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)調(diào)整，但用人單位的考勤記錄上沒(méi)有勞動(dòng)者的簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付數(shù)據(jù)）支持的，可以作為確定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后兩年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前有證據(jù)證明自己向用人單位主張權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

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