勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴,? 年? 月? 出生證號(hào)碼:?; 聯(lián)系電話:深圳市XX有限公司地址:法定代表人:?; 電話:0755-82033414仲裁請(qǐng)求:1.判決被告在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,向原告支付2011年1月7日至2011年9月7日期間的雙倍工資差額22400元,判給被告2011年1月至2011年8月繳納的社會(huì)保障費(fèi)2052.84元
第三,判給被告非法解除勞動(dòng)合同賠償金5600元(4)判給被告7月至9月7日扣欠薪4883.68元,2011? 并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1220.92元事實(shí)及理由:
原告于2010年12月7日加入被告,在商場(chǎng)部擔(dān)任業(yè)務(wù)員,月薪2800元(底薪2500+300元)。2011年7月,被告將原告轉(zhuǎn)至團(tuán)購(gòu)部。2011年9月7日,被告駁回原告。原告認(rèn)為被告有下列違法情形:
1.原告就業(yè)后,被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。被告原計(jì)劃2011年8月與原告簽訂勞動(dòng)合同,但原告簽訂勞動(dòng)合同后,被告未提供原告簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,被告未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資22400元(2800元)× 第二,在原告受雇期間,被告沒(méi)有為原告繳納社保,原告被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保,其中單位承擔(dān)的社保費(fèi)為2052.84元,第三,2011年9月7日,被告以原告違反公司制度為理由,在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,非法解雇了原告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,被告因非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向原告支付賠償金5600元(2800元)× 2)
第四,被告2011年7月僅支付原告工資1360元,被告解聘原告時(shí),也未結(jié)清原告2011年8月至9月7日的工資,上述扣、欠款合計(jì)4883.68元(7月2800-1360=1440元),8月2800元,9月2800元)× 75 = 643.68). 同時(shí),被告應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款1220.92%? 因此,原告特此向貴委提起仲裁,表示貴委將依法真誠(chéng)地保護(hù)原告的合法權(quán)益? 月? 上訴的主體可以是工人和雇主。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服,可以向法院提起勞動(dòng)訴訟以上是律霸.com編輯介紹的相關(guān)知識(shí),希望能幫助您解決實(shí)際問(wèn)題。如果您有任何其他問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)诰€咨詢我們的律師。我們致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。我們希望能給您帶來(lái)滿意的服務(wù)。歡迎訪問(wèn)
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