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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的最新樣本

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 368人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴，? 年? 月? 出生證號(hào)碼：?; 聯(lián)系電話：深圳市XX有限公司地址：法定代表人：?; 電話：0755-82033414仲裁請(qǐng)求：1.判決被告在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，向原告支付2011年1月7日至2011年9月7日期間的雙倍工資差額22400元，判給被告2011年1月至2011年8月繳納的社會(huì)保障費(fèi)2052.84元

第三，判給被告非法解除勞動(dòng)合同賠償金5600元

（4）判給被告7月至9月7日扣欠薪4883.68元，2011? 并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1220.92元

事實(shí)及理由：

原告于2010年12月7日加入被告，在商場(chǎng)部擔(dān)任業(yè)務(wù)員，月薪2800元（底薪2500+300元）。2011年7月，被告將原告轉(zhuǎn)至團(tuán)購(gòu)部。2011年9月7日，被告駁回原告。原告認(rèn)為被告有下列違法情形：

1.原告就業(yè)后，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。被告原計(jì)劃2011年8月與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告簽訂勞動(dòng)合同后，被告未提供原告簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資22400元（2800元）× 第二，在原告受雇期間，被告沒(méi)有為原告繳納社保，原告被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中單位承擔(dān)的社保費(fèi)為2052.84元，第三，2011年9月7日，被告以原告違反公司制度為理由，在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，非法解雇了原告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，被告因非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金5600元（2800元）× 2）

第四，被告2011年7月僅支付原告工資1360元，被告解聘原告時(shí)，也未結(jié)清原告2011年8月至9月7日的工資，上述扣、欠款合計(jì)4883.68元（7月2800-1360=1440元），8月2800元，9月2800元）× 75 = 643.68). 同時(shí)，被告應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款1220.92%? 因此，原告特此向貴委提起仲裁，表示貴委將依法真誠(chéng)地保護(hù)原告的合法權(quán)益? 月? 上訴的主體可以是工人和雇主。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟

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