自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）實(shí)施以來，有年假但單位不允許休的，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理，員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假是一項(xiàng)基本權(quán)利，應(yīng)由用人單位予以保障

一般來說，帶薪年假的仲裁時(shí)效期自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算

，一年為一般時(shí)效理論，特殊時(shí)效理論包括中止時(shí)效、中斷時(shí)效和延長(zhǎng)時(shí)效。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門申請(qǐng)救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而造成的中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。結(jié)合“年假”，如果沒有“暫?！被颉爸袛唷?，則適用“延長(zhǎng)”情況，即：，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，主張“年休假”的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，員工當(dāng)年未安排休年假的，應(yīng)休年假天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，并支付年假工資，轉(zhuǎn)正后不足一整天的部分不支付年假工資。未休年假員工的工資通常按未休年假員工的天數(shù)和日工資收入的300%發(fā)放，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動(dòng)者的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休年休假的，但員工因自身原因書面提出休年假，用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入

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