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寧波
2020年勞動爭議仲裁備案最新規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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706人看過
《勞動人事爭議處理規則》第三十條規定，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內受理符合下列條件的仲裁申請，并向申請人發出受理通知書：本規則第2條規定的爭議范圍
（2）有明確的仲裁請求和事實理由（3）申請人是自然人，與本案有直接利害關系并有明確被告的法人或者其他組織（四）在本仲裁委員會管轄范圍內第三十一條仲裁委員會對不符合本規則第三十條第一款、第二款、第三款規定之一的仲裁申請不予受理，并自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出駁回通知書；仲裁申請不符合本規則第三十條第四款規定的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明，逾期不作出決定或者不予受理的，通知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，申請人可以就爭議事項向人民法院提起訴訟，可通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應當通過訴訟解決。可分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；（二）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，三是屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟。2.勞動仲裁的適用范圍中國可以申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（3）因退市、辭退、終止勞動合同發生的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
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