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如何向用人單位反映勞動(dòng)爭(zhēng)議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 982人看過(guò)

勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何向用人單位反映。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果您認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，可以提出申訴

第二，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，避免漏開《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為，對(duì)兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、投訴的規(guī)章制度，不再查處

第三，要快速有效地進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線，或登錄當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站盡快舉報(bào)

四是舉報(bào)時(shí)提供詳細(xì)信息。明確舉報(bào)單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)用人單位的監(jiān)督效果，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并留下姓名和聯(lián)系方式，由有關(guān)部門保密

五是收集證據(jù)。勞動(dòng)者在工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，以便在投訴和申請(qǐng)仲裁時(shí)提供用人單位的合法用工形式根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用工形式分為全日制用工形式和非全日制用工形式”。新《勞動(dòng)合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這一新的用工方式。全日制用工是最常用的調(diào)整工作時(shí)間（日工作時(shí)間）和工作期限（勞動(dòng)合同期限）的方式；這種方式穩(wěn)定持久，有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成企業(yè)的凝聚力。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它具有安全性、穩(wěn)定性、發(fā)揮個(gè)人能力、提高個(gè)人效益的作用

非全日制用工模式是指以小時(shí)工資為主的用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。這種方式主要是指兼職和一些兼職，兼職就業(yè)也很普遍。比如，在節(jié)假日為一些公司做臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，到用人單位報(bào)稅時(shí)只在月底結(jié)賬，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，派遣符合條件的員工到用人單位工作的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞動(dòng)合作協(xié)議》，與勞動(dòng)者無(wú)“勞動(dòng)關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)職工服務(wù)單位和管理單位的分離，形成“用人不分人、管人不分人”的用人新機(jī)制，當(dāng)職工遭遇不合理待遇時(shí)，絕不能忍氣吞聲，這不僅不能保護(hù)自己的利益，同時(shí)也會(huì)使用人單位更加大膽地為所欲為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

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