勞動仲裁時效過了規(guī)定期限，能否起訴

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。

也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中斷制度，時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。

實務(wù)中處理此類問題需注意：

(1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。

(2)如果當(dāng)事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。

(3)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。

對于確已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請求。

以上就是小編整理的關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。當(dāng)然在現(xiàn)實生活中情況往往比較復(fù)雜，需要結(jié)合實際情況隨機應(yīng)變，如果你還有什么法律問題或者需要法律援助，都可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。

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