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寧波
特殊工作崗位加班引發(fā)勞動爭議
[分析與處理]
仲裁委員會進行了審理。被訴方答辯稱：郵電通信屬連續(xù)運轉的特殊公用事業(yè)單位，內部實行輪休制。這次春節(jié)三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是錯誤的
最后，仲裁委員會認為：被訴人系特殊公用事業(yè)單位，安排申訴人法定假日上班是正當?shù)模暝V人擅自不到崗，屬嚴重違反勞動紀律行為。經調解無效，裁決維持被訴人作出的行政警告處分。
申訴人李某不服仲裁裁決，又向區(qū)人民法院起訴。被區(qū)法院駁回，維持勞動仲裁委員會的裁決。后李某又向市中級人民法院上訴，1995年中級人民法院駁回起訴，維持原判。
《勞動法》規(guī)定加班應與職工協(xié)商，李某要求在春節(jié)期間不參加加班，以照顧他是大齡青年和為他提供與女友會面的方便，這一要求一般說是合理的；但是他所在的郵電局是連續(xù)運轉的特殊公用事業(yè)單位，在郵電局難以對他給予照顧的情況下，李某擅自不出勤，屬于嚴重違反勞動紀律的行為；事后李又拒絕對自己所犯錯誤作書面檢查，郵電局因此給予李*政警告處分是正確的。
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