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寧波
法院不支持勞動仲裁
案例
張是慈溪一所私立中學的職業教師。2002年2月5日，張某與該中學簽訂了聘用合同。合同規定雇傭期為三年。2004年5月，張某向學校申請調劑申請。同年6月，學校同意張某在合同期滿后從被告單位調離。p> 離開中學后，張某多次以郵件、信件、請愿書等形式向慈溪市教育局、慈溪市政府、寧波市教育局等部門舉報，稱該中學2004年8月拖欠工資及相關福利待遇，2007年7月27日，張某向慈溪市教育局、慈溪市人民政府、寧波市教育局等部門舉報，張某向慈溪市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。同日，仲裁委員會以張某的申請超過仲裁期限為由發出駁回通知書。此后，張某向法院提起訴訟，要求學校拖欠工資并賠償損失。經審理，法院駁回了張某的訴訟請求
分析
張某要求支付拖欠工資和賠償損失的請求已超過仲裁申請期限，不存在中止、中斷、延期的期限。因此，法院駁回了張某的訴訟請求
首先，張某與學校發生勞動爭議的日期應為雙方勞動關系終止的日期，雙方簽訂的勞動合同應屬于勞動合同關系。因此，本案勞動爭議發生的日期應為雙方在合同中約定的履行期限屆滿之日其次，張某向仲裁委員會申請仲裁，顯然已經超過了60天的仲裁期限。張某于2004年8月要求學校支付工資及相關福利，屬于勞動爭議范圍。根據《勞動法》的規定，張某應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限，不服的為理由，作出書面裁決、裁定或者不予受理通知書，并依法向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。因此，無論張某的主張是否合理，都無法得到法院的支持該內容對我有幫助 贊一個
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