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寧波
勞動仲裁案例分析2
案例：梁某稱，他于2007年6月6日進入珠海機械有限公司從事會計工作。2009年7月13日下午，梁某多次登錄地稅網站，查看報稅項目是否申報、扣除是否成功。他發現電腦桌面上總是顯示“系統忙”或“驗證碼過期”。立即通知經理。然而，經理突然趁機對梁某大喊大叫，并表示要提前通知炒了梁某。面對經理的辱罵，梁某置之不理，走到廠門口散步。當班前一天，梁某發現卡鐘旁邊有一張告示，內容是梁某嚴重違反廠規，已被開除出廠。對此，梁某沉默不語，繼續上班。第二天，經理告訴梁，他因嚴重違反工廠規定而被解雇。為此，梁某要求公司支付非法解除勞動合同的經濟補償金
公司辯稱，申請人梁某因嚴重違反公司勞動紀律，嚴重失職瀆職，根據《勞動合同法》第三十九條第（二）項、第（三）項的規定，公司解除了與他的合同，并將其開除出廠；根據《勞動合同法》第四十六條的規定，公司無需支付經濟補償金問題：用人單位是否有必要以嚴重違紀為由辭退勞動者分析：仲裁庭認定某機械有限公司與梁某簽訂了勞動合同。公司認為梁某在工作期間存在徇私舞弊行為。他下班打卡回家，每天上班時間打電話處理個人事務。結果，該公司的正常電話無法輸入。公司以嚴重違反勞動紀律為由辭退梁某，屬于依法解除勞動合同，不支付經濟補償金。仲裁庭認為，公司指出梁某在任職期間多次違反公司制度和勞動紀律，但對梁某的違紀行為不予處理，沒有書面證據證明梁某的違紀行為結論：仲裁庭認為，某機械有限公司以梁某嚴重違反公司規章制度為由，將梁某開除出廠，解除勞動關系，單方解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第（三）項規定的，應當向申請人支付經濟補償金，對什么是嚴重違紀沒有具體規定。用人單位要完善自己的規章制度，明確什么是一般違紀，什么是嚴重違紀，同時將規章制度的內容告知勞動者，讓勞動者簽字確認。勞動者違反紀律的，應當及時作出書面處理，并要求勞動者簽收。當員工的違紀行為達到規章制度規定的嚴重違紀程度時，用人單位可以解除勞動合同而不承擔經濟補償
知之甚少：
勞動者應如何應對口頭辭退：在勞動爭議仲裁過程中，偶爾，仲裁員很難確定案件的事實，因為雙方當事人都沒有有力的直接證據證明他們的主張。有的用人單位選擇口頭辭退勞動者，是為了逃避單方面解除勞動合同并承擔經濟補償的責任，或者是因為相關規章制度和管理制度不完善。勞動者申請仲裁時，用人單位認為勞動者連續曠工多日的，按其規章制度應視為自動辭職。很難判斷孰是孰非
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