隨著新年的到來，勞資糾紛也越來越多。筆者注意到，由于勞動者主張用人單位應當在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資，導致許多勞動者在合法權益受到用人單位侵害的情況下，在不簽訂勞動合同的情況下無法獲得雙倍工資，從而引發了越來越多的勞動爭議。本文從一個實際案例出發，分析了勞動者在不簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資的仲裁時效，為勞動者維權提供法律建議。案例：王小姐2006年4月進入一家公司做出納。公司尚未與王小姐簽訂勞動合同。因為擔心自己提出的簽合同會讓公司不高興，可能影響與公司的關系，王小姐也保持沉默。王小姐的月薪在4000元左右。王小姐在公司的工作量比較大，由于工作原因，她和公司經理之間存在一些矛盾。有時公司經理也會在工作中給王小姐找麻煩，王小姐也漸漸退縮了。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由，向公司書面辭職。同時，由于公司沒有與她簽訂勞動合同，她要求公司支付2008年1月1日至辭職之日的雙倍工資差額。公司拒絕了。如雙方有爭議，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在這種情況下，2008年1月1日至她辭職之日的雙倍工資差額能否得到支持？根據法律的相關規定，分析如下：1、《勞動合同法》規定，用人單位未訂立勞動合同的，應當雙倍支付工資。《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自用工之日起一個月內訂立。《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，從一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月工資，自勞動者使用之日起一年內，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。從上述規定來看，在這種情況下，用人單位支付雙倍工資的期限是從入職之日起一個月的次日起至一年的前一日止。”但《勞動合同法》自2008年1月1日正式實施以來，對過去沒有追溯效力。因此，《勞動合同法》第917條規定，本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當在本法施行之日起一個月內訂立。因此，在本案中，用人單位應當在2008年2月1日至2008年12月31日期間支付雙倍工資，自2009年1月1日起，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。在司法實踐中，雙倍工資的規定不再適用。因此，王小姐所稱的從2009年1月1日起至辭職之日的雙倍工資將不予支持。2、 王小姐稱，2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資已超過仲裁期限。根據《勞動法》第八十二條的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條規定：“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期（《中華人民共和國勞動法》第二十七條）我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起正式施行。根據該法不溯及既往的原則，2008年5月1日前發生的勞動爭議，適用《勞動法》規定的60天仲裁時效；2008年5月1日后發生的勞動爭議，適用一年仲裁時效。本案中，2008年2月1日至5月1日期間的雙倍工資，2008年顯然已經超過了60天的仲裁時效。即使一年的仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》，王小姐的仲裁申請也已逾期。2008年5月1日以后的雙薪仲裁期限為一年，即2008年5月的雙薪最遲應在2009年5月底前提出索賠，以此類推。2008年12月的雙薪最遲應在2009年12月底前申請仲裁，王小姐于2010年1月提出申請，2008年5月1日至2008年12月的雙薪也已超過仲裁期限，王小姐的訴訟請求已喪失勝訴權利。有人認為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。用人單位未訂立書面勞動合同的，依法應當支付的工資的另一倍為勞動報酬，勞動關系終止后一年內可以提高，但不得超過仲裁期限。筆者認為，“沒有書面勞動合同，用人單位依法應當額外支付的工資”不是勞動報酬的性質，因為支付的前提不是以勞動者提供的勞動為基礎的，而是以用人單位的違法行為為基礎的，在法律性質上是懲罰性賠償，而且只按工資標準發放。因此，勞動關系存續期間拖欠勞動報酬糾紛不適用仲裁時效的特別規定。綜上所述，今后用人單位不簽訂勞動合同時，勞動者應及時要求雙倍工資，否則權利就不會一直等著你【【關于作者】李春春律師，執業11年，主修勞動和社會保障法。全國律師協會勞動和社會保障法律專業委員會委員，深圳市律師協會勞動和社會保障法律業務委員會副主任，廣東省普法高級講師團高級講師，北京大學深圳研究生院法律援助協會講師、中國勞動學會專家組成員、勞動和社會保障部職業雜志、勞動仲裁網首席律師、勞動合同法網顧問、廣東漢宇法律公司勞動法制部主任< <