湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(建議稿之征求意見稿)

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國工會(huì)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例.

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè).

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指工會(huì)代表職工方與企業(yè)方依法就工資,福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為.

本條例所稱工資集體協(xié)議,是指工會(huì)代表職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資,福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同.

第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重,互利共贏,誠實(shí)守信,平等協(xié)商的原則.職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng),與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào).

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商機(jī)制.

第六條工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議實(shí)行屬地管理,由企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政主管部門管理與監(jiān)督.

地方總工會(huì),地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)工資協(xié)議的簽訂和履行.

企業(yè)聯(lián)合會(huì),工商聯(lián),行業(yè)協(xié)會(huì),行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織,對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo).

勞動(dòng)行政部門,工會(huì)和企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì),工商聯(lián),行業(yè)協(xié)會(huì),行業(yè)商會(huì)等)應(yīng)當(dāng)共同研究處理工資協(xié)商中的重大問題.

第七條各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo),表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式,積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作.

第二章工資集體協(xié)商代表

第八條職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦,并且經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))通過;尚未建立職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))制度的,經(jīng)半數(shù)以上職工同意.尚未建立工會(huì)的企業(yè),由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意.

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定.

協(xié)商代表出缺的,應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選.

第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表.

職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任.工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理.工會(huì)主席出缺的,首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.尚未建立工會(huì)的,首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生.

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任.法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他人員代理.

第十條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等,每方三人至九人，職工方協(xié)商代表任期一般為三年.

協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得隨意更換本方的協(xié)商代表.確需更換協(xié)商代表的,應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序.

雙方協(xié)商代表不得相互兼任,工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表;企業(yè)行政負(fù)責(zé)人,合伙人,人力資源部門負(fù)責(zé)人不得作為企業(yè)職工方的協(xié)商代表.

第十一條上級(jí)工會(huì)可以根據(jù)需要為職工方指派協(xié)商顧問.協(xié)商顧問可以列席協(xié)商會(huì)議,并可以根據(jù)協(xié)商代表的要求發(fā)言.

第十二條協(xié)商代表履行下列職責(zé):

(一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;

(二)收集,提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(三)收集本方人員意見,接受質(zhì)詢,公布協(xié)商情況;

(四)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;

(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;

(六)法律,法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé).

第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),工作秩序,不得采取威脅,收買,欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商,影響協(xié)商結(jié)果.

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間,應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料.

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