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薪酬管理六大特點

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 134人看過

    在企業中,任何一個員工的的薪酬都是由三部分組成:固定工資、獎金、福利。好的薪酬管理,能起到激勵員工的作用,同時能對人工成本進行合理控制。

    好的薪酬管理具備六大特點:

    1、薪酬水平具有競爭力。

    有競爭力不等于最高。因為一個企業的人工成本不可能一味地提高,太高,對企業和企業的核心競爭力會造成影響。成本太高,企業可能會會喪失競爭力,太低,企業又招不到需要的人。所以,薪酬的制定必須看市場。首先要看勞動力市場。其次看競爭對手。再次要看本公司的效益水平。

    2、視自己企業情況定工資中固定和變動的比例關系。

    一般企業中,后勤支持和管理部門,必如人力資源、財務、行政部門人員薪酬中固定比例大。而生產、銷售人員的變動比例大。

    3、工資是否以績效為引導。

    在績效面前,人人平等,誰能干,誰就掙得多。

    4、薪資結構是否合理。

    過去企業用等幅式結構比較多,每一級別差距都一樣。現在企業多用連續曲線型結構,就是在比較低的級別區域內,崗位之間的薪酬是平緩的直線,進入管理崗位區域后,呈加速曲線,與相鄰崗位差距大,表明企業對高級技術人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。

    5、薪資的溝通。

    也就是在企業中,對薪酬能否做到公開、透明。讓員工明白,自己崗位的薪酬是怎么做的,為什么拿這份工資。

    6、同一崗位的工資因人而異。

    比如出納崗位,一個中專畢業生,一個大專在讀生和一個有豐富經驗的大本畢業生,如果工資拿得一樣,就等于轟大本畢業生走人。同工同酬在這里的微觀表現應該是同工不同酬,這樣才公平。

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