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寧波
勞動調(diào)解能否反悔，再次申請勞動仲裁
- 案件詳細情況
1995年，來料加工廠員工張某因工傷被評定為三級傷殘，2002年，張某與加工廠簽訂的勞動合同到期，工廠與張某解除勞動合同。雙方就一次性工傷退賠發(fā)生糾紛。經(jīng)鎮(zhèn)勞動站勞動管理處調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議。工廠按工傷時全市平均工資支付一次性工傷退款6.06萬元，勞動管理處出具《調(diào)解書》。后張律師通過咨詢律師了解到，工傷辭退費的繳納應按解除勞動合同所在城市職工月平均工資，即11.7萬元計算。由于補償收入差距過大，張某回到勞動站調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠一次性退款5萬元
問題
勞動站勞動管理處的調(diào)解書是否具有法律效力？勞動爭議仲裁委員會應當受理張某的仲裁申請
勞動爭議仲裁委員會應當受理王某的仲裁申請。根據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會、工會、勞動行政部門）根據(jù)當事人協(xié)商結(jié)果訂立的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人不能向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權(quán)的人民法院在仲裁和訴訟過程中，根據(jù)當事人的協(xié)商結(jié)果作出的調(diào)解書，方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調(diào)解書的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行勞動站勞動管理處與勞動爭議當事人之間的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其所作的“調(diào)解書”不具有法律效力。一方當事人食言不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人不能向人民法院申請執(zhí)行，只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在本案中，張某認為勞動站勞動管理處的調(diào)解結(jié)果明顯不公平，于是回去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當受理王某的仲裁申請。如果勞動爭議仲裁委員會不接受王的仲裁申請，則沒有法律依據(jù)
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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