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寧波
勞動調解能否反悔，再次申請勞動仲裁
- 案件詳細情況
1995年，來料加工廠員工張某因工傷被評定為三級傷殘，2002年，張某與加工廠簽訂的勞動合同到期，工廠與張某解除勞動合同。雙方就一次性工傷退賠發生糾紛。經鎮勞動站勞動管理處調解，雙方達成調解協議。工廠按工傷時全市平均工資支付一次性工傷退款6.06萬元，勞動管理處出具《調解書》。后張律師通過咨詢律師了解到，工傷辭退費的繳納應按解除勞動合同所在城市職工月平均工資，即11.7萬元計算。由于補償收入差距過大，張某回到勞動站調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠一次性退款5萬元
問題
勞動站勞動管理處的調解書是否具有法律效力？勞動爭議仲裁委員會應當受理張某的仲裁申請
勞動爭議仲裁委員會應當受理王某的仲裁申請。根據勞動法律、法規和規章的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。但調解機構（企業調解委員會、工會、勞動行政部門）根據當事人協商結果訂立的調解協議不具有法律效力。一方當事人不履行調解協議的，另一方當事人不能向人民法院申請強制執行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權的人民法院在仲裁和訴訟過程中，根據當事人的協商結果作出的調解書，方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調解書的，另一方可以向人民法院申請強制執行勞動站勞動管理處與勞動爭議當事人之間的調解屬于行政調解范疇，其所作的“調解書”不具有法律效力。一方當事人食言不履行調解協議的，另一方當事人不能向人民法院申請執行，只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在本案中，張某認為勞動站勞動管理處的調解結果明顯不公平，于是回去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當受理王某的仲裁申請。如果勞動爭議仲裁委員會不接受王的仲裁申請，則沒有法律依據
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