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調(diào)整物資企業(yè)艱苦崗位津貼

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 207人看過

    內(nèi)容提示:

    實行范圍

    津貼標準

    發(fā)放辦法

    列支渠道

    管理規(guī)定

    (一)實行范圍:

    全省物資系統(tǒng)全民所有制企業(yè),凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工,計劃內(nèi)臨時工,可執(zhí)行相應(yīng)生產(chǎn)崗位津貼標準。

    集體企業(yè)中的上述工種可參照執(zhí)行。

    (二)津貼標準

    一類每人每天1.60元;

    二類每人每天1.20元;

    三類每人每天0.80元。

    (三)發(fā)放辦法

    1.崗位津貼按實際上崗工作日計發(fā)。實際工作不滿兩小時的不發(fā),工作滿兩小時不滿6小時的按半天發(fā)給;工作6小時以上按一個工作日計發(fā)。

    2.不實行崗位津貼的人員,因生產(chǎn)工作需要,臨時到實行崗位津貼的崗位工作時,凡頂班生產(chǎn)勞動的,可按同工種的崗位津貼標準執(zhí)行。

    3.職工因公出差、開會、學(xué)習、探親以及婚、喪、病、事假等離開生產(chǎn)崗位的,其離開崗位的時間停發(fā)崗位津貼。

    4.艱苦崗位津貼是在規(guī)定的工作時間內(nèi),從事艱苦勞動,完成生產(chǎn)任務(wù)后所應(yīng)獲得的勞動報酬,因此,必須與生產(chǎn)任務(wù)緊密掛鉤,凡完不成生產(chǎn)任務(wù)的,艱苦生產(chǎn)崗位津貼應(yīng)減發(fā)或停發(fā)。

    (四)列支渠道

    本通知規(guī)定支付的艱苦崗位津貼,在工資基金項下開支列入生產(chǎn)成本。實行“工效掛鉤”的企業(yè),調(diào)整“工資掛鉤”基數(shù)。

    (五)管理規(guī)定

    1.實行津貼的工種范圍和標準,不得擅自擴大和提高,如因生產(chǎn)條件、勞動強度、技術(shù)設(shè)備等條件不同或發(fā)生變化,企業(yè)可以根據(jù)實際情況,在本通知規(guī)定的工種、津貼標準范圍內(nèi)進行平衡調(diào)整,但發(fā)放的津貼不得突破本企業(yè)實際崗位津貼總額。

    2.各企業(yè)要根據(jù)本通知精神結(jié)合自己實際情況,制定具體實施意見,報主管部門審查批準后執(zhí)行。

    [詳見山東省勞動廳、財政廳、物資局《關(guān)于調(diào)整物資企業(yè)艱苦崗位津貼標準的通知》(1993年7月28日魯勞發(fā)[1993]302號)]

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