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調整物資企業艱苦崗位津貼

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 133人看過

    內容提示：

    實行范圍

    津貼標準

    發放辦法

    列支渠道

    管理規定

    （一）實行范圍：

    全省物資系統全民所有制企業，凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工，計劃內臨時工，可執行相應生產崗位津貼標準。

    集體企業中的上述工種可參照執行。

    （二）津貼標準

    一類每人每天1.60元；

    二類每人每天1.20元；

    三類每人每天0.80元。

    （三）發放辦法

    1．崗位津貼按實際上崗工作日計發。實際工作不滿兩小時的不發，工作滿兩小時不滿6小時的按半天發給；工作6小時以上按一個工作日計發。

    2．不實行崗位津貼的人員，因生產工作需要，臨時到實行崗位津貼的崗位工作時，凡頂班生產勞動的，可按同工種的崗位津貼標準執行。

    3．職工因公出差、開會、學習、探親以及婚、喪、病、事假等離開生產崗位的，其離開崗位的時間停發崗位津貼。

    4．艱苦崗位津貼是在規定的工作時間內，從事艱苦勞動，完成生產任務后所應獲得的勞動報酬，因此，必須與生產任務緊密掛鉤，凡完不成生產任務的，艱苦生產崗位津貼應減發或停發。

    （四）列支渠道

    本通知規定支付的艱苦崗位津貼，在工資基金項下開支列入生產成本。實行“工效掛鉤”的企業，調整“工資掛鉤”基數。

    （五）管理規定

    1．實行津貼的工種范圍和標準，不得擅自擴大和提高，如因生產條件、勞動強度、技術設備等條件不同或發生變化，企業可以根據實際情況，在本通知規定的工種、津貼標準范圍內進行平衡調整，但發放的津貼不得突破本企業實際崗位津貼總額。

    2．各企業要根據本通知精神結合自己實際情況，制定具體實施意見，報主管部門審查批準后執行。

    [詳見山東省勞動廳、財政廳、物資局《關于調整物資企業艱苦崗位津貼標準的通知》（1993年7月28日魯勞發[1993]302號）]

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