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勞動法中所講的“無故拖欠工資”應如何理解?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 180人看過

    勞動法中所講的“無故拖欠工資”應如何理解?

    原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定,“無故拖欠”指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

    廣東省勞動廳《關于轉發勞動部〈對“工資支付暫行規定”有關問題的補充規定〉的通知》(粵勞薪〔1995〕71號)第六條規定,用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響的,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,但延期時間最長不得超過十五天。

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