【律師分析】工傷認定辦法第十四條規定:“勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位認為不是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的,勞動保障行政部門可以根據受害勞動者提供的證據,作出工傷認定結論?!庇纱丝梢?,勞動爭議仲裁不是受理工傷案件的前提條件。無論是否存在勞動關系糾紛,法律賦予勞動者和用人單位申請仲裁的權利。在本案中,趙某提供了相關證據,證明自己與建筑公司存在勞動關系。建筑公司否認雙方存在勞動關系,但不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。視為自動放棄權利,應承擔不利后果。因此,法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決
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