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勞動爭議仲裁是受理工傷案件的前提嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 353人看過

【律師分析】工傷認定辦法第十四條規定：“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害勞動者提供的證據，作出工傷認定結論。”由此可見，勞動爭議仲裁不是受理工傷案件的前提條件。無論是否存在勞動關系糾紛，法律賦予勞動者和用人單位申請仲裁的權利。在本案中，趙某提供了相關證據，證明自己與建筑公司存在勞動關系。建筑公司否認雙方存在勞動關系，但不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。視為自動放棄權利，應承擔不利后果。因此，法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決

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